解雇怀孕女职工属于违法行为。通常情况下，应当依照该职员在本单位的服务期限予以相应的补偿。普遍而言，即为每任职满一年，支付两倍于该员工当月平均工资之金额作为经济损失赔偿。至于服务期限低于六个月的情况，则按半月平均工资计；服务期限在六个月至一年之间的，方以一个整月平均工资为准。
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辞退怀孕的女孩子可是违法。其实你得根据这个小姑娘在公司的工龄来赔偿她。咋赔？简单说就是干一年给你发两个月的工资当做补偿金。如果她只干了不到半年的话，那就给半个月的工资；要是干了半年到一年之间的话，那就给一个月的工资咯。
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辞退孕期女性员工属违法行为，需根据其在公司的工作年限予以赔偿。具体标准为，每一年工龄赔付2个月工资，不足半年按半月计，超过半岁但未满一年则按一整月算。
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那个把怀孕的女员工炒了是不合法的。一般的处理方式就是要根据这个女生在公司里干了多久来赔钱的。通常情况下，就是每干一年多给她发两个月的工资当作赔偿。如果她只干了不到半年的话，就只能算半个月的工资；要是干了半年到一年之间的话，那就得算一个月的工资咯。