当雇主采取辞退员工之决定时，他们理所当然地有责任依照相关法律规定，向员工支付其应得的薪资。依据我国现行的劳动法律法规，在员工正常履行劳动义务的前提下，雇主在解除与员工之间的劳动合同时，必须严格遵循劳动合同中约定的工资支付方式及周期，将员工的工资结算至离职当日为止。此外，如果雇主在辞退员工的过程中未能遵守法定程序，那么这一行为就可能被视为非法解除劳动合同，此时雇主要向员工支付相应的赔偿金。举例来说，如果雇主无正当理由而解雇员工，那么他可能需要按照经济补偿标准的两倍金额，向该名员工支付赔偿金。关于经济补偿方面，则是按照员工在本单位工作的年限为基础，每满一年即支付一个月工资的标准来执行。总的来说，无论雇主以何种原因辞退员工，都必须确保员工能够获得应有的工资报酬，并且在某些特定情况下，还可能需要支付额外的补偿或者赔偿费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你被公司炒鱿鱼了，恭喜～这时候可得记得找他们要自己该得的那份工资。根据劳动法规定，如果老板想和你说再见，那就得按照你们签的那个劳动合同上说的那样，把你的工资算清楚，然后付给你，直到你离开这家公司为止。而且如果他们解雇你的时候没有按照法律规定来做，那就是违法。这时候你就可以要求他们赔钱给你。比如说，如果他们没有合理的理由就把你开除了，那他们就得按照你在这家公司工作的时间，每过一年就给你一个月的工资作为赔偿。所以就算你被公司炒了，工资还是要拿到手的，说不定还有别的什么补偿或者赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解雇员工，需支付其应得工资。中国劳动法规定，企业解除劳动合同时，必须照劳动合同所述方式及期限，计算并支付员工离职前的最后工资。此外，若解雇无合法理据，将构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。如无正当理由解雇，可能需以经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿按员工在企业工作年限，每满一年付一个月工资。总的来说，公司解雇员工，工资必发，且可能有其他补偿或赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司如果想炒掉某个人，那就得按照法律规定来给人家开工资。依照劳动法，就算这个人不再给公司干活了，但只要他以前在这儿好好工作过，那就得按照之前签好的那个劳动合同上说的那样，按时把工资算清给他到离开的那一天为止。而且如果公司炒人的原因不合法的话，那就有可能会被判定为违法解雇，这样的话，公司就得额外再赔钱给人家。比如说，如果公司没有合理的理由就把人家给开除了，那就得按照经济补偿的两倍来给人家赔款。这个经济补偿就是按照这个人在公司干了多少年，每年给一个月的工资这么算的。总的来说公司要是想炒人，工资肯定是要给的，说不定还有别的什么补偿或者赔偿。