若企业未能提前三十日向受雇员工发出离职通知，即构成了非法违约行为。在此情况下，该名员工享有获得赔偿金的权利，赔偿金额往往为正常解约经济补偿标准的双倍。而关于经济补偿方面，我们需依据职工在当前公司服务的年限来确定，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的规定处理；而对于服务时间低于六个月的员工，则将得到半个月工资的经济补偿。
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老板要是没提前30天跟你说好就让你走人，那就是违法解雇。你可以找他要赔偿金。这个赔偿金的数字大概是平时你应得的经济补偿的两倍。要说怎么算经济补偿其实也很简单，看你在现在这家公司做了多久，每做满一年就给你一个月的工资。不过，如果你已经呆了六个月多还不够一年的话，那就算一年；要是只干了不到半年的话，那就给你半个月的工资当经济补偿。
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若公司无预告解雇员工，则属违法行为。员工可索要赔偿金，一般为正常经济补偿的两倍。经济补偿以个人工龄为准，满一年付一月，半年以上算一年，不足半年给半个月。
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比如说如果你是老板，想赶走员工却不提前告诉他们30天，那就是违法。员工们可是可以要求你给他们赔偿的。这个赔偿的金额大概就是你应该给他们的经济补偿的两倍那么多。说说看那个经济补偿它根据员工在你们公司干了多久来算。如果一年还不到6个月的话，就算一年，超过了的话就多给你半个月才对。每个月付的工钱也是按照这个来的，就是说员工每多干一年，你就得多给他一个月的工资做补偿。