通常情况下，若企业方试图解雇某个在职员工，该员工有权利索要相应的赔偿金。但是，若是企业未能提供恰当且合法的解职原因，那么这种做法将被视为违法行为，员工有权申请经济补偿。在此类情形中，经济补偿根据该员工在当前职务中的任职期限为依据进行计算。具体地说，每满一年内的工作时间，企业需要向员工支付一个月的工资作为补偿。如果员工在同一家公司的服务期超过了六个月但未达到一整年，则按照一年的标准来计算补偿金额；而对于那些在公司的服务期不足六个月的员工，同样可以拿到半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常情况下要是公司让你走人，说不定还能拿到点儿赔偿金。但是如果公司是没道理地让你走，也就是违法解除跟他们签的劳动合同的话，那你就有权利去争取一些经济补偿。这时候，这个补偿款可是按照你在这家公司工作了多长时间来算的也干了一年就能拿一个月的工资那么多的钱作为回报；如果超过半年但不到一年就当作是干满一年处理；再少点，也就只有半个月工资的补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般来说，被公司劝退时，员工有机会得到赔偿。若公司无正当理由，则构成非法解雇，员工可索求经济补偿。计算方式为，以工作时间作为参考，每过1年付1个月薪水；超6个月但不足1年按1年算，否则就给半个月工资的补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
平时要是你的老板让你走人，你大概能拿到点钱做赔偿费。但是假如公司赶你走却又找不出什么合理的理由来，那就等于说他们是违法解除劳动合同。得到这种不公平待遇时，你当然可以提出要公司给你一些经济补偿金。补偿标准是这样就是按照你在这家公司待了多久这么算。比如你已经干了有一年那么公司就要付给你一个月的工资作为补偿；如果你只干了半年多还不到一年的话，那也算是一年；如果你才干了几个月，那公司也要给你半个月的工资当作补偿。