在合同到期且员工处于哺乳期的情况下，公司不得单方面开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，哺乳期女职工享有特殊保护，用人单位不得解除劳动合同。如果公司违法解雇，需要支付2N的经济补偿，并承担三期工资等额外负担。这不仅可能引起劳动争议，更可能损害公司声誉并面临法律制裁。核心问题是保护哺乳期女员工的权益。
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合同到期后，对于哺乳期员工，公司一般不得终止雇佣关系，应继续履行劳动合同。若遇到特殊情况需要处理，应依据《劳动合同法》的相关规定进行操作。关键在于权衡员工权益与遵守法律法规之间的关系，始终优先保护员工的合法权益不受侵害。核心关键词为雇佣关系、哺乳期员工及权益保护。
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对于合同到期且处于哺乳期的员工，公司不能随意解除合同。除非女员工有严重违规行为，否则公司应继续履行合同并保障其合法权益。如必须解除合同，则需与员工协商解决并进行合理的赔偿，以确保双方的权益都得到妥善处理。关键还在于保障哺乳期女员工的法律权益不被侵犯。