若因调岗不合格而导致解约，关于是否应当进行补偿则需结合实际情况深入分析。通常而言，如若是因为调岗行为本身存在违法或不合理之情形，那么在这种情况下实施解约行为或许需要向受影响的员工提供适当的赔偿金；然而，反观要是调岗过程符合法律规定且合理公正，由于员工个人能力所限导致无法胜任新的岗位以至于迫使公司作出解约决定，这部分员工可能并不会得到相关的补偿待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是因为你调岗没做好而解雇了你的话给你补不补充东西就要看具体情况了。大多数时候如果这个调岗程序其实就是不合法或是不太靠谱的，那解雇你的话或许得给你点儿什么作为赔偿才行；可要是这个调岗工作做下来是完全符合规矩而且是公平公正的，而你又是因为自己实在是水平有限，所以最后没能做得好而被辞退的，可能就得不到任何的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于调岗后解除合同有无补偿问题，得看具体情况来判断。若调岗违规或不合理，需承担合同解除责任；反之，若调岗合法且合理，而员工因能力欠佳无法胜任新岗位，则无补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是因为调岗位没做好被解雇了，要不要给赔偿金？这得看具体情况。通常来讲如果说这个调岗位本身就是不合法或者不讲道理的话，那解雇你可能得给你点钱做赔偿才行。但是反过来说，如果这个调岗位是合情合理的，而你又自己没本事把工作做好被解雇了，那估计就拿不到啥赔偿金咯。