续签劳动合同的期限经由双方协商决定，一般可约定为一年、两年或五年的固定期限。若符合《劳动合同法》规定的情形，例如已经连续签订两次固定期限劳动合同，那么在续签时应当签订无固定期限的劳动合同。
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关于续签劳动合同的年限，可以通过双方协商来约定，常见的约定期限为一年、两年或五年。如果情况符合《劳动合同法》的相关规定，即存在一些特定情形时，推荐签订无固定期限的劳动合同。最终的决策需建立在双方意愿和实际情况的基础上，确保合同内容的合法性和合规性。
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续签劳动合同的具体年限应通过双方协商确定，通常可以签订一年、两年或五年的固定期限合同。若符合法律所规定的条件，例如员工在该公司连续工作满十年等，推荐签订无固定期限的合同。在实际操作时，必须遵循双方协商的结果以及法律规定，确保所签合同的合法性和有效性。