针对未签劳动合同的赔偿金计算问题，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工超过一个月但未与劳动者签订书面劳动合同时，需支付二倍工资作为赔偿。这是依法计算赔偿的核心依据，同时提醒您长时间未处理可能会加大赔偿责任和劳动纠纷风险。
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对于未签劳动合同的赔偿，主要是支付双倍工资。具体处理时，还需考虑用工时长、是否存在争议等实际情况。为确保您的合法权益，建议根据实际情况咨询专业律师获取针对性的法律建议。
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未签劳动合同的情况下，赔偿金主要是双倍工资。具体的计算方式是，超过一个月未签订劳动合同时，每月需支付二倍工资；若超过一年仍未签订合同，同样视为无固定期限合同并支付二倍工资。在实际操作中，应准确核算工资并及时支付。同时请注意，准确理解和遵守劳动法规定能够最大程度地保护您的权益。