针对长期合同员工解除劳动关系，根据员工的工作年限，每满一年需支付一个月工资作为赔偿。如果解雇行为违反法律规定，则需要进行双倍赔偿。请务必遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以避免法律纠纷。
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长期合同员工被解除劳动关系时，其赔偿一般基于员工的工作年限进行计算。合法的解雇将按照每工作一年支付一个月工资的方式给予补偿；若是非法解雇，则须支付双倍补偿。为确保员工的权益得到合理保障，建议仔细审查解雇原因并遵守相关法律。
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对于长期合同的员工，在解除劳动关系时，应首先明确解雇的原因。如果合法解雇，则按照员工每服务一年支付一个月工资的规则进行经济补偿；如果是违法解雇，则需要支付双倍的经济补偿。同时，务必注意与员工协商解决，避免产生不必要的劳动纠纷和法律风险。