当发生工伤后公司资金紧张无法赔偿时，员工可通过协商、仲裁或起诉来维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权与用人单位进行沟通协商，若协商无果，可以选择调解或仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。为保障自身权益，建议及时采取行动。
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针对工伤赔偿争议，员工可以采取多种解决方式，包括协商、调解、仲裁和起诉。选择解决途径时，应考虑处理效率、成本投入和证据情况。虽然协商快速，但可能无法达成一致；调解具有中立性；仲裁具备专业性；起诉则具有强制力。
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对工伤赔偿争议，员工可以通过以下途径解决：首先，尝试与公司进行协商，寻求和解；其次，向调解组织申请，寻求中立意见；第三，提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，以获取专业裁决；最后，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。这些途径均针对工伤赔偿争议，可依据情况选择适合的方式。